AS CINCO CONVERSAS DE VALOR, ACELERE O CRESCIMENTO, AUMENTE O PODER DE PERSUASÃO E MAIS

Decision science

meets the art

of conversation

A principal preocupação dos líderes comerciais é a incerteza sobre a capacidade de execução. De fato, 45% dos CEOs não confiam na habilidade de suas equipes para implementar a estratégia de crescimento.

Como fechar essa lacuna de confiança?

Abandonando as chamadas "melhores práticas"

Durante anos, as organizações de vendas confiaram nas chamadas “melhores práticas” para aumentar a confiança e melhorar a execução. O problema é que essas práticas são baseadas em opiniões e suposições, não em dados concretos.

Nossos pesquisadores estudam rigorosamente as razões ocultas que motivam as pessoas a tomar decisões. Chamamos isso de “Ciência da Decisão”, que combina o poder da neurociência, psicologia social e comportamento econômico para explorar como os seres humanos enquadram o valor e por que tomam decisões.

Substituindo as suposições pela ciência, você pode alinhar sua abordagem com a forma como seus compradores realmente escolhem e obter melhores resultados.”

Adaptando o enfoque

As decisões de compra não seguem um processo de vendas previsível e predeterminado. Seus clientes e prospects fazem perguntas importantes e específicas ao decidir comprar de você (ou não).

Portanto, em cada conversa, é preciso responder a essas perguntas dos compradores com mensagens personalizadas e persuasivas, com conteúdos que convidem à reflexão e habilidades respaldadas pela pesquisa para lidar com as pressões próprias de cada um desses momentos críticos.

Ativando cada momento crítico

Não é possível planejar os movimentos de seus concorrentes, as mudanças no mercado ou os eventos econômicos, mas essas coisas acontecem o tempo todo. E quando sua receita está em jogo, esperar seis meses ou mais para treinar e capacitar sua equipe – no novo cenário – pode ser tarde demais.

Essas situações urgentes exigem uma abordagem mais rápida e flexível, que não dependa de um plano de longo prazo “por precaução”. Sua equipe precisa ter uma mensagem vencedora e as habilidades certas para responder ‘no momento certo’.

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